Circulares informativas

1.- FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA Y DE ÁMBITO LOCAL PARA EL AÑO 2021

Las festividades laborales que, junto a las dos fiestas locales, deberán ser tenidas en cuenta para la elaboración del preceptivo calendario laboral.

2.- CALENDARIO LABORAL

3.- HORAS EXTRAORDINARIAS

4.- CALENDARIO DE VACACIONES

1.- EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO LEY 30/2020, DE 29 DE SEPTIEMBRE DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO (E.V. 30.09.2020)

1.1.- ERTES POR FUERZA MAYOR VIGENTES A 09.2020

1.2.- ERTES POR FUERZA MAYOR POR IMPEDIMENTO DE ACTIVIDAD

1.3.- ERTES POR FUERZA MAYOR POR LIMITACIÓN DE ACTIVIDAD

1.4.- ERTES BASADOS EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN VINCULADOS A LA COVID-19 (ART. 23 R.D.L. 8/2020)

2.- OTRAS CUESTIONES DE INTERÉS

2.1.- Entrada en vigor el día 13 de octubre del “Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia” (emitiremos Nota Informativa extraordinaria durante el presente mes de octubre).

2.2.- Publicación el día 14 de octubre del “Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de Igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo”. Entrada en vigor 01.2021.

2.3.- Publicación el día 14 de octubre del “Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres”. Entrada en vigor 04.2021.

1.- RESUMEN DE LA NOTA INFORMATIVA EMITIDA POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EL DÍA 04.09.2020 (ERTE POR FUERZA MAYOR POR “REBROTE” DE COVID-19)

2.- CAMBIO DE CRITERIO DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: DERECHO DE LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS A ACCEDER A LA TARIFA PLANA

1.- APOYO A LA CONTRATACIÓN Y AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA

• Programa MANTEN
• Programa KONTRATA

2.- DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO.

3.- CÁLCULO DE LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES EN ERTE DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA.

4.- VACACIONES Y CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.

5.- EXTENSIÓN DESDE 27.06.2020, DEL COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO A LAS EMPRESAS QUE APLIQUEN UN ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN Y SE BENEFICIEN DE LAS EXONERACIONES DE CUOTAS ESTABLECIDAS EN EL ART. 4 DEL REAL DECRETO-LEY 24/2020 DE 26 DE JUNIO, DE MEDIDAS SOCIALES DE REACTIVACIÓN DEL EMPLEO Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DE COMPETIVIDAD DEL SECTOR INDUSTRIAL.

REAL DECRETO-LEY 24/2020, DE 26 DE JUNIO, DE MEDIDAS SOCIALES DE REACTIVACIÓN DEL EMPLEO Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DE COMPETITIVIDAD DEL SECTOR INDUSTRIAL (E.V. 27.06.2020)

• Se mantienen los ERTES por fuerza mayor que hayan sido solicitados antes del 27.06.2020 y, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2020.
• MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

CUESTIONES DE INTERÉS RELACIONADAS CON EL COVID-19

• ALZAMIENTO DE LOS PLAZOS ADMINISTRATIVOS Y PROCESALES
• PRESTACIONES POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ERTES
• PROCEDENCIA DEL RECONOCIMIENTO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN ACTIVA CON UN PORCENTAJE DEL 100 POR CIEN DE LA BASE REGULADORA AL TRABAJADOR AUTÓNOMO MIENTRAS TENGA A TODOS LOS TRABAJADORES DE SU EMPRESA CON UN ERTE