JUBILACIÓN E INCOMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO

1.1- REGLA GENERAL

1.2.- EXCEPCIONES A LA INCOMPATIBILIDAD

1.2.1.- JUBILACIÓN PARCIAL

1.2.2.- JUBILACIÓN FLEXIBLE

1.2.3.- JUBILACIÓN ACTIVA

1.2.4.- PROFESIONALES COLEGIADOS EN ALTA EN UNA MUTUALIDAD ALTERNATIVA O EXENTOS DE CAUSAR ALTA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA) POR HABER INICIADO LA ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTES DEL 10.11.1995

1.2.5.- TRABAJO POR CUENTA PROPIA CON INGRESOS HASTA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

1.2.6.- DESEMPEÑO POR EL TRABAJADOR AUTÓNOMO JUBILADO DE LAS FUNCIONES INHERENTES A LA TITULARIDAD DEL NEGOCIO

1.- IMPOSIBILIDAD LIMITADA DE DESPIDO HASTA EL 30.06.2022

2.- PRÓRROGA DE LA VIGENCIA DEL PLAN MECUIDA

3.- COMPATIBILIZACIÓN DE FUNCIONES DE CONSEJERO DELEGADO Y ALTO CARGO. TEORÍA DEL VÍNCULO (TS 9.03.2022)

1.- OTRAS NOVEDADES INTRODUCIDAS EN LA REFORMA LABORAL (REAL DECRETO-LEY 32/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO)

• MODIFICACIÓN DE LA LEY 32/2006, DE 18 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
• ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
• ESTATUTO DEL BECARIO
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.- MODIFICACIÓN DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL (REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE AGOSTO)

PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA DENOMINADA “REFORMA LABORAL” (REAL DECRETO-LEY 32/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO). ESTUDIO RELATIVO A LA CONTRATACIÓN

“El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido”.

1.- CONTRATOS CELEBRADOS ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021

2.- CONTRATOS CELEBRADOS DESDE EL 31 DE DICIEMBRE DE 2021 HASTA EL 30 DE MARZO DE 2022 (ambos inclusive)

3.- CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

4.- DESDE EL 31 DE MARZO DE 2022 (inclusive)

5.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

6.- CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA LA SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA TRABAJADORA CON DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

7.- CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

8.- CONTRATOS FORMATIVOS

8.1.- CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (similar al antiguo contrato de formación y aprendizaje)

8.2.- CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (similar al antiguo contrato en prácticas)

9.- COTIZACIÓN ADICIONAL EN CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

10.- RÉGIMEN SANCIONADOR

11.- NUEVO INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero)

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA LEY 22/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2022 (BOE 29.12.2021)

• PENSIONES
• RECUPERACIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA Y ADICIONAL DE DICIEMBRE DE 2012 (Disposición adicional trigésima segunda)
• APLAZAMIENTO DE LA APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA OCTAVA DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL (Disposición adicional cuadragésima cuarta
• DETERMINACIÓN DEL INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM PARA 2021) (Disposición adicional centésima vigésima primera)
• APLAZAMIENTO DE LA POSIBILIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA EJERZAN SU ACTIVIDAD A TIEMPO PARCIAL (Disposición adicional centésima quinta
• SUSPENSIÓN DEL SISTEMA DE REDUCCIÓN DE LAS COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES POR DISMINUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL (Disposición adicional centésima sexta
• MODIFICACIÓN DEL ART. 37.6 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL (Disposición final vigésima quinta)
• MODIFICACIÓN DE LOS ART. 190, 191 y 192 DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMA
• INTERES LEGAL DEL DINERO E INTERES DE DEMORA (Disposición adicional cuadragésima sexta)
• MANTENIMIENTO DE BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

1.- Actualización de oficio de liquidaciones de cuotas por la Tesorería General de la Seguridad Social

2.- Trabajadores extranjeros. Suplantación de identidad en el momento de la contratación. Comunicación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

3.- Cambios en la normativa de aplicación de las reducciones por pronto pago del as sanciones por infracciones en ele orden social.