NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS DESDE EL 1.01.2023

Ayer, día 27 de julio de 2022, se publicó en el BOE el REAL DECRETO-LEY 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo Sistema de Cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.

• APLICACIÓN TRANSITORIA DE LA OPCIÓN DE COTIZACIÓN POR INGRESOS REALES
• GARANTÍA DE MANTENIMIENTO DE LA BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN A EFECTOS DE PENSIONES
• CUOTA REDUCIDA APLICABLE POR EL INICIO DE UNA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA EN EL PERIODO 2023 A 2025.
• BASE DE COTIZACIÓN SUPERIOR A LA ESTABLECIDA COMO LÍMITE EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO DE CADA EJERCICIO
• BASE DE COTIZACIÓN MÍNIMA DURANTE LOS AÑOS 2023, 2024 Y 2025 DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO (ART. 305.2.K LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL), AUTÓNOMOS SOCIETARIOS (ART. 305.2 APARTADO B) Y AUTÓNOMOS SOCIOS DE SOCIEDADES LABORALES (ART. 305.2 APARTADO E).
• AUTÓNOMO A TIEMPO PARCIAL

REAL DECRETO-LEY 11/2022, DE 25 DE JUNIO, POR EL QUE SE ADOPTAN Y SE PRORROGAN DETERMINADAS MEDIDAS PARA RESPONDER A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA EN UCRANIA, PARA HACER FRENTE A SITUACIONES DE VULNERABILIDAD SOCIAL Y ECONÓMICA Y PARA LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DE LA ISLA DE LA PALMA (BOE 26.06.2022)

1.- DESPIDOS OBJETIVOS

2.- INCREMENTO EXTRAORDINARIO DE LA PRESTACIÓN DEL INGRESO MÍNIMO VITAL

3.- INCREMENTO EXTRAORDINARIO DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN E INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVAS

4.- PRÓRROGA DE APLAZAMIENTO DEL PAGO DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

5.- HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA (Real Decreto 453/2022 de 14 de junio)

5.1.- Supuestos especiales

5.2.- Imprescriptibilidad

6.- CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

7.- PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA Y DESPIDO

JUBILACIÓN E INCOMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO

1.1- REGLA GENERAL

1.2.- EXCEPCIONES A LA INCOMPATIBILIDAD

1.2.1.- JUBILACIÓN PARCIAL

1.2.2.- JUBILACIÓN FLEXIBLE

1.2.3.- JUBILACIÓN ACTIVA

1.2.4.- PROFESIONALES COLEGIADOS EN ALTA EN UNA MUTUALIDAD ALTERNATIVA O EXENTOS DE CAUSAR ALTA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA) POR HABER INICIADO LA ACTIVIDAD PROFESIONAL ANTES DEL 10.11.1995

1.2.5.- TRABAJO POR CUENTA PROPIA CON INGRESOS HASTA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

1.2.6.- DESEMPEÑO POR EL TRABAJADOR AUTÓNOMO JUBILADO DE LAS FUNCIONES INHERENTES A LA TITULARIDAD DEL NEGOCIO

1.- IMPOSIBILIDAD LIMITADA DE DESPIDO HASTA EL 30.06.2022

2.- PRÓRROGA DE LA VIGENCIA DEL PLAN MECUIDA

3.- COMPATIBILIZACIÓN DE FUNCIONES DE CONSEJERO DELEGADO Y ALTO CARGO. TEORÍA DEL VÍNCULO (TS 9.03.2022)

1.- OTRAS NOVEDADES INTRODUCIDAS EN LA REFORMA LABORAL (REAL DECRETO-LEY 32/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO)

• MODIFICACIÓN DE LA LEY 32/2006, DE 18 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
• ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
• ESTATUTO DEL BECARIO
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.- MODIFICACIÓN DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL (REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, DE 4 DE AGOSTO)

PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA DENOMINADA “REFORMA LABORAL” (REAL DECRETO-LEY 32/2021 DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO). ESTUDIO RELATIVO A LA CONTRATACIÓN

“El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido”.

1.- CONTRATOS CELEBRADOS ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021

2.- CONTRATOS CELEBRADOS DESDE EL 31 DE DICIEMBRE DE 2021 HASTA EL 30 DE MARZO DE 2022 (ambos inclusive)

3.- CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

4.- DESDE EL 31 DE MARZO DE 2022 (inclusive)

5.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

6.- CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA LA SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA TRABAJADORA CON DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

7.- CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS

8.- CONTRATOS FORMATIVOS

8.1.- CONTRATOS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (similar al antiguo contrato de formación y aprendizaje)

8.2.- CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (similar al antiguo contrato en prácticas)

9.- COTIZACIÓN ADICIONAL EN CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

10.- RÉGIMEN SANCIONADOR

11.- NUEVO INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero)