Circulares informativas

ORDEN ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017

I. RÉGIMEN GENERAL

a) Bases máximas y mínimas de cotización

b) Tipos de cotización

II. MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE TRABAJADORES MAYORES DE 65 AÑOS

III. SUPUESTOS DE PRÁCTICAS FORMATIVAS MEDIANTE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES

IV. SITUACIÓN DE GUARDA LEGAL O CUIDADO DIRECTO DE UN FAMILIAR

V. SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL, MATERNIDAD, PATERNIDAD Y SUBSIDIO POR MATERNIDAD O PATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL

VI. SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO

VII. INGRESO DE DIFERENCIAS DE COTIZACIÓN POR LA APLICACIÓN DE LA ORDEN ESS/106/2017

1.- MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social son asociaciones privadas de empresarios sin ánimo de lucro creadas para colaborar en la gestión de algunas prestaciones de la Seguridad Social.

Están obligados a adherirse a una Mutua:

• Los trabajadores por cuenta propia o autónomos, en función del nivel de protección que escojan o al que estén obligados:

1. Incapacidad Temporal para contingencias comunes
2. Contingencias profesionales
3. Prestación por cese de actividad
4. Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
5. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

2.- PERMISO POR PATERNIDAD

Disposición Final Undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre)

MODIFICACIONES IMPORTANTES EN:

• el Plan General de Contabilidad.
• el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES).
• las Normas para la formulación de las Cuentas Anuales Consolidadas.
• y las Normas de Adaptación del Plan General de Contabilidad a las Entidades sin fines
  lucrativos.

1.- CALENDARIO LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO

2.- REGISTRO DIARIO DE JORNADA

3.- CESTAS DE NAVIDAD

ÍNDICE

 1.- TERRITORIO COMÚN.

1.1      IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. I. PATRIMONIO E IMPUESTOS ESPECIALES. APLAZAMIENTOS Y FRACCIONAMIENTOS DE PAGO: Modificaciones importantes con efectos inmediatos y/o retroactivos.

1.2      IMPORTANTE: NUEVO SISTEMA DE SUMINISTRO DE INFORMACIÓN INMEDIATA A HACIENDA.

1.3      Estimación objetiva (I.R.P.F.) y Régimen Simplificado (I.V.A.) para 2017.

1.4      ¡ATENCIÓN!: RECORDATORIO: Proceso de cálculo tipo de retención sobre rentas de trabajo.

2.- TERRITORIOS FORALES.

2.1     ÁLAVA:

2.1.1     I.R.P.F. Pagos fraccionados “Entidades en régimen de atribución de rentas”.

2.2    GIPUZKOA:

2.2.1     IMPORTANTE: MODIFICACIONES EN EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES e  I.R.P.F.

2.3    BIZKAIA:

2.3.1     Los Clubes de fútbol tributarán por el Régimen General del Impuesto sobre Sociedades.

2.3.2    Índices y módulos del régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido para el año 2017.

3.- CRITERIOS DE LOS TRIBUNALES Y DE LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS.

3.1     Sentencias y Resoluciones de los Tribunales.  Síntesis.

3.2     Criterios de la Dirección General de Tributos y de las Haciendas Forales. Síntesis.

4.- CONVIENE RECORDAR.

4.1     La obligación de comunicar las variaciones a efectos del Impuesto sobre Actividades Económicas.

4.2     El nuevo Plan de ahorro a largo plazo.

4.3     El plazo máximo de pago a proveedores.

4.4     Las operaciones de financiación socios-sociedad (cuentas con socios).

4.5     Los tipos de retención aplicables a los rendimientos de capital mobiliario e inmobiliario en 2017.

4.6     El criterio de caja en IVA.

4.7     GRUPOS ESTATALES: COMUNICACIÓN PREVIA A LA PRESENTACION DE LA INFORMACIÓN PAÍS POR PAIS.

4.8     Las relaciones electrónicas con la Administración Tributaria Estatal

5.- FLASHES tributarios.

6.- CONSULTAS CONTABLES RESUELTAS POR EL ICAC Y PUBLICADAS EN EL BOICAC N^o. 107.

1. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

El contrato fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo y que no se repiten en fechas ciertas.

Existe un único contrato y sucesivos llamamientos, de tal forma que la ejecución del contrato se interrumpe a la conclusión de cada periodo de actividad.

2. REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE LOS TRABAJADORES

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está realizando en otras provincias (de momento en Bizkaia no), una vigilancia en el registro de las jornadas de los trabajadores a tiempo completo, con el fin de evitar el fraude en la realización de las horas extraordinarias.