Circulares informativas

GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO DÍAS DE SU DURACIÓN.

La emisión del parte médico de baja es el acto que origina el inicio de las actuaciones conducentes al reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal. Es expedido por el médico del Servicio Público de Salud que haya efectuado el reconocimiento del trabajador afectado.

En el caso de que la causa de la baja médica sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, los correspondientes partes de baja, de confirmación de la baja o de alta serán expedidos por los servicios médicos de la propia Mutua.

1.- NORMAS DE VALORACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE

2.- CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

3.- SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, “SISTEMA CRET@”.

4.- PARTES MÉDICOS DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.

BONIFICACIÓN POR CONTRATAR INDEFINIDAMENTE A JÓVENES NO OCUPADOS NI INTEGRADOS EN LOS SISTEMAS DE EDUCACIÓN O FORMACIÓN. BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

(Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia).

a) Requisitos del Trabajador

b) Obligaciones del empresario

c) Exclusiones

PERIODO DE VACACIONES

El periodo de vacaciones anuales debe ser pactado en Convenio Colectivo o contrato individual, debiendo fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conocerse las fechas de su disfrute, al menos, dos meses antes del comienzo de las mismas, para lo que se elaborará un calendario de vacaciones. En caso de desacuerdo, la fecha se fijará en la jurisdicción social.

El derecho a las vacaciones se genera cualquiera que sea la duración del contrato, debiendo aplicarse el criterio de proporcionalidad según el tiempo trabajado.

1.- SUSPENSIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR REALIZACIÓN DE TRABAJOS

2.- NUEVA AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE INGRESO DE LA COTIZACIÓN CORRESPONDIENTE A LOS NUEVOS CONCEPTOS E IMPORTES COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.- OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

2.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE PROTECCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

3.- RECORDATORIO SOBRE LOS CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACIÓN A PARTIR DEL 22.12.2013