Circulares informativas

REAL DECRETO-LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO (BOE 29.12.2018).

• PRINCIPALES MODIFICACIONES (II)
•  JUBILACIÓN OBLIGATORIA
• COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIÓN QUE NO LLEVEN APAREJADA COTIZACIÓN ADICIONAL
• PRORROGADO HASTA EL AÑO 2020 EL RÉGIMEN DE JUBILACIONES EXISTENTES ANTES DEL 1 DE ABRIL DE 2013
• COTIZACIÓN ADICIONAL POR ANTICIPO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
• MEJORAS EN LA PENSIÓN DE VIUDEDAD

REAL DECRETO-LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE, PARA LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN MATERIA SOCIAL, LABORAL Y DE EMPLEO (BOE 29.12.2018).

·         REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS

·         ACTUALIZACIÓN DEL TOPE MÁXIMO Y DE LAS BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN

·         INCENTIVOS A LA REDUCCIÓN DE SINIESTRALIDAD

·         MODIFICACIONES RELATIVAS A LA CONTRATACIÓN

·         RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)

·         COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR AÑO 2019

SISTEMA DE NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

Recordamos a todos los trabajadores autónomos que su incorporación al Sistema Red (obligatoria desde el 1.10.2018), determina, asimismo, su inclusión obligatoria en el Sistema de Notificación Electrónica desde dicha fecha, al margen de la autorización que hayan podido efectuar, en su caso, a esta Asesoría para actuar en su representación en el ámbito del Sistema Red.

1.- PRÓRROGA, EN DETERMINADOS SUPUESTOS, DE LA NORMATIVA SOBRE JUBILACIÓN PARCIAL VIGENTE CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 27/2011

El pasado 8 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad en el Sector de la Industria y el Comercio en España, que entró en vigor el mismo día de su publicación.

2.- ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS

La Tesorería General de la Seguridad Social informa que los movimientos de la Seguridad Social realizados fuera del plazo establecido⁽¹⁾ serán comunicados a la Inspección de Trabajo a efectos de las sanciones que correspondan.

3.-REGISTRO DIARIO DE JORNADA EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Les recordamos, de nuevo, la obligación de registro diario por parte del empresario, debiendo, además, totalizarse mensualmente. El resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias, ha de ser entregado al trabajador, junto con la nómina.

1.- PERMISOS RETRIBUIDOS

Los permisos retribuidos son autorizaciones para poder faltar al trabajo durante el tiempo y por los motivos que se prevén en la normativa aplicable, con derecho a remuneración.

2.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS

Estos permisos, denominados también “licencias sin sueldo” no están previstos legalmente.

3.- REVISIONES MÉDICAS

Las empresas están obligadas a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que deben ofrecerles la posibilidad de hacerse una revisión médica; no obstante, los trabajadores podrán decidir si la hacen o no.

1.- PARTES MÉDICOS DE BAJA, DE CONFIRMACIÓN DE LA BAJA Y DE ALTA MÉDICA DE LOS TRABAJADORES

2.- INFORMES DE VIDA LABORAL DE EMPRESA

3.- PRESTACIÓN DE MATERNIDAD

4.- SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y JORNADA REDUCIDA

5.- PACTO DE MEJORA DE LOS DERECHOS DEL EXCEDENTE VOLUNTARIO

6.- VALORACIÓN DEL DAÑO MORAL SUFRIDO POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES POR EL EMPLEADOR