Circulares informativas

1.- REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS CUYOS CONVENIOS COLECTIVOS NO LO PERMITEN

2.- CAMBIO DE BASE DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

3.- DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES AL EXTRANJERO

4.- INSTRUCCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 4/2019 DE 7 DE AGOSTO DE 2019, SOBRE LA APROBACIÓN Y EJECUCIÓN EN EL AÑO 2019 DE SENDOS PLANES DE CHOQUE CONTRA LA CONTRATACIÓN FRAUDULENTA Y CONTRA EL USO IRREGULAR DE LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

1.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES DURANTE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL

2.- RETRIBUCIÓN DURANTE LAS VACACIONES

HORAS EXTRAORDINARIAS

1.- CONCEPTO

2.- RETRIBUCIÓN/COMPENSACIÓN CON DESCANSO

3.- NÚMERO MÁXIMO ANUAL

4.- CARÁCTER VOLUNTARIO

5.- PROHIBICIÓN

6.- OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

7.- COTIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

CRITERIO TÉCNICO 101/2019 SOBRE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE REGISTRO DE JORNADA

1.- CONTENIDO DEL REGISTRO DE JORNADA

2.- RÉGIMEN SANCIONADOR

1.- PERMISO POR PATERNIDAD (PERMISO POR NACIMIENTO DEL OTRO PROGENITOR)

2.- SUBVENCIONES DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA

REGISTRO DIARIO DE JORNADA

• Puntualizaciones sobre la jornada
• Algunos supuestos especiales

NUEVAS OBLIGACIONES PARA LAS EMPRESAS

1.- REGISTRO DE SALARIOS. (Art. 2 apdo. 7 del RD Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación)

2.- REGISTRO DE JORNADA. (Art. 10 apdo. 2 y Disposición Final Sexta del RD Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo)

3.- ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD. (Art. 1 del RD Ley 6/2019 de 1 marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación)