Circulares informativas

1.- COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES CON UNA RETRIBUCIÓN SUPERIOR A LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN (4.909,50 €/MES).

2.- EFECTOS ECONÓMICOS DE LA EXTINCIÓN DEL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO Y DE LA DEDUCCIÓN DEL COMPLEMENTO POR MATERNIDAD DEL PROGENITOR QUE LO VIENE PERCIBIENDO CUANDO OTRO PROGENITOR GENERA DERECHO AL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO.

3.- PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS.

1.- APROBACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2025.  (Decreto 87/2025 de 11 de febrero)

2.- ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN NACIONAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS CNAE 2025  (Real Decreto 10/2025 de 14 de enero) Entrada en vigor el 16/01/2025.

3.- PERMISO POR NACIMIENTO DEL MENOR EN FAMILIA MONOPARENTAL.

4.- POSIBILIDAD DE SOLICITAR EN DEMANDA LA NULIDAD DEL DESPIDO NO PEDIDA EN CONCILIACIÓN.

5.- PLUS SALARIAL PARA COMBATIR EL ABSENTISMO.

PRINCIPALES NOVEDADES EN LA JUBILACIÓN.

El Real Decreto Ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, establece las siguientes modificaciones:

• JUBILACIÓN PARCIAL EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA.
• COMPLEMENTO DE DEMORA.
• JUBILACIÓN ACTIVA.
• JUBILACIÓN PARCIAL.
• PERIODOS DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS.

1.- REGULARIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y CUOTAS DEL AÑO 2023 DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETAS)

Les informamos que la Tesorería General de la Seguridad Social ha iniciado durante el presente mes de diciembre el proceso de regularización de bases y cuotas correspondientes a 2023 de los RETAs.

2.- REGISTRO SALARIAL.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 21.11.2024, ha establecido que el Registro Salarial de las Empresas no debe permitir la identificación de la retribución individual de los trabajadores.

3.- OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE DAR AUDIENCIA PREVIA EN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 28.11.2024 ha establecido que las Empresas deben realizar un trámite de Audiencia Previa antes de aplicar un despido disciplinario, para que el Trabajador tenga la oportunidad de defenderse ante las acusaciones que se le imputan, antes de ser despedido.

4.- COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD (RD 322/2024 de 26 de marzo)

En enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad, que afectará tanto a Empresas como a Trabajadores, para los ingresos que excedan de la base máxima anual de cotización, establecida en 4.720,50 € para el año 2024.

4.1.- Distribución del tipo de cotización por solidaridad entre Empresa y Trabajador.

4.2.- Plazo de ingreso.

4.3.- Su implementación se realizará gradualmente desde el año 2025 hasta el año 2045.

1.- REPERCUSIÓN EN LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RD LEGISLATIVO 8/2015, DE 30 DE OCTUBRE), DE LA LEY 3/2024, DE 30 DE OCTUBRE, PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE PERSONAS CON ESCLEROSIS LATERAL AMIOTRÓFICA Y OTRAS ENFERMEDADES O PROCESOS DE ALTA COMPLEJIDAD Y CURSO IRREVERSIBLE.

2.- TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS (modificación artículo 283 LGSS por el artículo 2.12 RD-Ley 2/2024 de 21 de mayo).

3.- REFORMA DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO.

4.- MODIFICACIÓN DEL CALENDARIO DE FIESTAS LOCALES DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA PARA EL AÑO 2025.

1.- CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO PARA EL AÑO 2025

1.1.- CALENDARIO LABORAL

1.2.- HORAS EXTRAORDINARIAS

1.3- TRABAJO A TURNOS

1.4.- CALENDARIO DE VACACIONES