Circulares informativas

1.- COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES CON UNA RETRIBUCIÓN SUPERIOR A LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN (4.909,50 €/MES).

2.- EFECTOS ECONÓMICOS DE LA EXTINCIÓN DEL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO Y DE LA DEDUCCIÓN DEL COMPLEMENTO POR MATERNIDAD DEL PROGENITOR QUE LO VIENE PERCIBIENDO CUANDO OTRO PROGENITOR GENERA DERECHO AL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO.

3.- PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS.

ÍNDICE 

1.- TERRITORIO COMÚN

1.1.- Códigos CNAE. Nueva clasificación de Actividades Económicas.

1.2.- Tipo de I.V.A. aplicable al pan.

2.- TERRITORIOS FORALES

2.1.- ÁLAVA

2.1.1.- Novedades en I.S.; I.R.P.F.; I.P.; I.S.D.

2.1.2.- Impuesto Mínimo Complementario Global.

2.2.- GIPUZKOA

2.2.1.- Novedades en I.S.; I.R.P.F.; I.P.; I.S.D.

2.2.2.- Impuesto Mínimo Complementario Global.

2.2.3.- Coeficientes actualización para 2025.

2.3.- BIZKAIA

2.3.1.- Novedades en I.S.; I.R.P.F.; I.P.; I.S.D.; Impuesto Mínimo Complementario Global.

2.3.2.- Índices y Módulos régimen simplificado I.V.A.

2.3.3.- Novedades en I.S. y del I.R.P.F.

3.- CRITERIOS DE LOS TRIBUNALES Y DE LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS

3.1.- Sentencias y Resoluciones de los Tribunales. Síntesis.

3.2.- Criterios de la Dirección General de Tributos y de las Haciendas Forales. Síntesis.

4.- CONVIENE RECORDAR

4.1.- El plazo de presentación de la Declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero (Modelo 720) y de la Declaración informativa sobre monedas virtuales situadas en el extranjero (Modelo 721).

4.2.- La exoneración por contabilización para personas jurídicas de la Declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero (Modelo 720) y de la Declaración informativa sobre monedas virtuales situadas en el extranjero (Modelo 721).

4.3.- Plazo durante el cual conviene conservar la documentación contable y fiscal

4.4.- El plazo para legalizar los Libros Obligatorios de Contabilidad.

4.5.- El plazo para formular las Cuentas Anuales.

4.6.- Extensión de la moratoria contable.

4.7.- Donde celebrar la Junta General de socios.

5.- FLASHES tributarios

1.- APROBACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2025.  (Decreto 87/2025 de 11 de febrero)

2.- ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN NACIONAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS CNAE 2025  (Real Decreto 10/2025 de 14 de enero) Entrada en vigor el 16/01/2025.

3.- PERMISO POR NACIMIENTO DEL MENOR EN FAMILIA MONOPARENTAL.

4.- POSIBILIDAD DE SOLICITAR EN DEMANDA LA NULIDAD DEL DESPIDO NO PEDIDA EN CONCILIACIÓN.

5.- PLUS SALARIAL PARA COMBATIR EL ABSENTISMO.

Desde la propia Hacienda Foral de Bizkaia, y tras las comprobaciones que desde Francisco Espinosa & Cia, S.L. hemos ido haciendo a lo largo de estos últimos años en los que se ha implantado, masivamente y de forma obligatoria, el nuevo sistema TicketBAI - BATUZ, se han observado dos tipos de errores muy comunes a la hora de emitir y “contabilizar” estos dos tipos de facturas:

• Facturas con Fecha de Operación y Fecha de Expedición distinta
• Facturas Rectificativas

PRINCIPALES NOVEDADES EN LA JUBILACIÓN.

El Real Decreto Ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, establece las siguientes modificaciones:

• JUBILACIÓN PARCIAL EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA.
• COMPLEMENTO DE DEMORA.
• JUBILACIÓN ACTIVA.
• JUBILACIÓN PARCIAL.
• PERIODOS DE COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS.

1.- REGULARIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y CUOTAS DEL AÑO 2023 DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETAS)

Les informamos que la Tesorería General de la Seguridad Social ha iniciado durante el presente mes de diciembre el proceso de regularización de bases y cuotas correspondientes a 2023 de los RETAs.

2.- REGISTRO SALARIAL.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 21.11.2024, ha establecido que el Registro Salarial de las Empresas no debe permitir la identificación de la retribución individual de los trabajadores.

3.- OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE DAR AUDIENCIA PREVIA EN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS.

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 28.11.2024 ha establecido que las Empresas deben realizar un trámite de Audiencia Previa antes de aplicar un despido disciplinario, para que el Trabajador tenga la oportunidad de defenderse ante las acusaciones que se le imputan, antes de ser despedido.

4.- COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD (RD 322/2024 de 26 de marzo)

En enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad, que afectará tanto a Empresas como a Trabajadores, para los ingresos que excedan de la base máxima anual de cotización, establecida en 4.720,50 € para el año 2024.

4.1.- Distribución del tipo de cotización por solidaridad entre Empresa y Trabajador.

4.2.- Plazo de ingreso.

4.3.- Su implementación se realizará gradualmente desde el año 2025 hasta el año 2045.