¿Qué supone la subida de la base máxima de cotización?
Para 2023, el Gobierno ha fijado en Presupuestos una subida del 8,6% en línea con el IPC previsto para el conjunto del presente año y también acompasada con la revalorización que experimentarán las pensiones (8,5%)
¿A que sueldos afecta?
El incremento de las bases supone que la máxima pasará de los 4.139,4 euros hasta 4.495,3 euros mensuales (unos 355,9 euros más de media al mes). Es decir, si la actual base máxima esta en 49.672,8 euros pasará a 53.944,6 euros anuales en 2023 (4.271 euros más al año).
¿Quién pagará la subida?
De las nóminas hasta 54.000 euros se pagarán de media un 31,5% el empresario y el trabajador un 7% (contabilizando aquí la distribución de las cuotas por contingencias comunes, desempleo, formación profesional e incapacidad temporal). A partir de 2023, se añade una subida del 0,6% por el mecanismo de equidad intergeneracional del que los empresarios pagarán el 0,5% y el 0,1% correrá a cargo de los empleados.
¿Cuánto se pagará de más a partir del próximo año?
Trasladado a cifras, el impacto sobre las nóminas supone que empresarios y trabajadores pagarán casi 2.000 euros más al año a la Seguridad Social (1.968,86 euros concretamente) en los sueldos de hasta 54.000 euros en 2023. De esta cantidad el empresario pagará 1.615,8 euros más anuales y el trabajador 353 euros más al año. Esta segunda será la cuantía que se apreciará directamente en la nómina que recibe cada empleado insertado en dicho rango salarial.
Este sería el coste sobre nóminas tanto de la subida del 8,6% como del 0,6% del mecanismo de equidad intergeneracional. Es decir, el empresario pagará el 80% del coste de la subida y el trabajador un 20%.
¿Cuándo entra en vigor?
La medida se empezará a notar en las nóminas de los empleados y en el pago de cuotas empresariales a la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2023, cuando se apliquen las nuevas bases máximas de cotización fijadas por los Presupuestos Generales del Estado.
[Publicado ABC, 08/10/2022]
Laboral
21 octubre, 2022