La Vicelehendakari y Consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, reclamó ayer, en la primera jornada sobre “La igualdad en la negociación colectiva en Euskadi”, la necesidad de contar con un nuevo marco laboral que “vuelva a situar la negociación colectiva como eje sobre el que recuperar derechos perdidos” y como “motor de la igualdad. A su juicio, los convenios son el marco para introducir en cada empresa “medidas efectivas” para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. La Vicelehendakari recordó que, según el último dato disponible correspondiente a 2019, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Euskadi se sitúa en un 19,5%, lo que se traduce en 6.331 euros al año.
En el transcurso de la jornada se presentó un análisis sobre convenios colectivos desde el prisma de la igualdad de género, en el que perciben algunas mejoras: el 33,8% de las cláusulas de igualdad de los convenios colectivos en Euskadi introducen alguna mejora respecto a la normativa básica vigente, mientras que otro 55,5% se limita a transcribir preceptos legales.
[Publicado El Correo, 28/10/2021]
Laboral
4 noviembre, 2021